พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ข้อเสนอ ตัวอักษร

งานตัวอย่างงานอย่างเป็นทางการตัวอย่างจดหมายใช้แม่แบบจดหมายเสนองานอย่างเป็นทางการนี้เมื่อเสนอตำแหน่งเต็มเวลาให้กับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ แม่แบบตัวบ่งชี้การจ้างงานนี้เป็นส่วนสำคัญที่สุดของข้อเสนอรวมถึงตำแหน่งการชดเชยเงินสดโบนัส (หรือค่าคอมมิชชั่น) ที่อาจเกิดขึ้นชั่วโมงค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน คุณสามารถใช้ตัวอย่างจดหมายเสนองานที่เป็นทางการนี้เพื่อติดตามข้อเสนองานทางอีเมลโดยไม่ได้รับการติดต่อทางอีเมล รายละเอียดของเทมเพลตจดหมายเสนองานนี้มีไว้เพื่อปกป้องคุณและลูกจ้างของคุณจากข้อพิพาทเกี่ยวกับการชดเชยผลประโยชน์และข้อตกลงพิเศษ ข้อเสนอของจดหมายการจ้างงานนี้สามารถส่งทางอีเมลหรืออีเมลแบบเดิม เรียนคุณชื่อผู้สมัครมีความยินดีที่จะขยายข้อเสนอการจ้างงานนี้สำหรับตำแหน่งที่มีชื่อ บริษัท โปรดตรวจสอบสรุปข้อกำหนดและเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานที่คาดว่าจะได้รับกับเรา หากคุณยอมรับข้อเสนอพิเศษนี้วันที่เริ่มต้นของคุณจะเป็นวันที่เริ่มต้นหรือวันที่ที่ตกลงร่วมกันกันและคุณจะรายงานไปยัง Supervisor Name โปรดดูรายละเอียดด้านล่างข้อกำหนดในการให้บริการของคุณหากคุณยอมรับข้อเสนอพิเศษนี้: ตำแหน่ง ชื่อของคุณจะเป็น Title และคุณจะรายงานตำแหน่งหัวหน้างานของ บริษัท นี่เป็นตำแหน่งเต็มเวลา ในระหว่างที่คุณทำงานที่ บริษัท นี้คุณจะไม่มีส่วนร่วมในการจ้างงานอื่น ๆ การให้คำปรึกษาหรือกิจกรรมทางธุรกิจอื่น ๆ (ไม่ว่าจะเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา) ที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับ บริษัท โดยการลงนามในหนังสือยินยอมนี้คุณยืนยันว่าคุณไม่มีภาระผูกพันตามสัญญาหรือภาระผูกพันทางกฎหมายอื่นใดที่จะห้ามไม่ให้คุณทำหน้าที่ของคุณต่อ บริษัท การชดเชยเงินสด บริษัท จะจ่ายเงินเดือนเริ่มต้นในอัตราเงินเดือนประจำปีโดยจ่ายตามตารางเงินเดือนของ บริษัท เริ่มต้นวันเริ่มต้นและคุณจะได้รับวันจ่ายเงินครั้งแรก เงินเดือนนี้จะต้องได้รับการปรับตามนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนของ บริษัท ซึ่งมีผลเป็นระยะ โบนัส (หรือคณะกรรมการ) ศักยภาพ นอกจากนี้คุณจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสจูงใจในแต่ละปีงบประมาณของ บริษัท โบนัสที่ได้รับจะได้รับตามเกณฑ์วัตถุประสงค์หรือหลักเกณฑ์ที่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท ฯ กำหนดและได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการ บริษัท ฯ โบนัสเป้าหมายของคุณจะเท่ากับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีของคุณ โบนัสใด ๆ สำหรับปีบัญชีที่เริ่มต้นการจ้างงานของคุณจะเริ่มต้นตามสัดส่วนของจำนวนวันที่คุณเป็นพนักงานของ บริษัท ในปีบัญชีนั้น โบนัสใด ๆ สำหรับปีงบประมาณจะได้รับการชำระเงินภายในไม่กี่เดือนนับจากปิดปีบัญชีนั้น แต่จะใช้เฉพาะเมื่อคุณยังคงทำงานโดย บริษัท ในขณะที่ชำระเงิน การพิจารณาของคณะกรรมการ บริษัท เกี่ยวกับโบนัสของคุณถือเป็นที่สิ้นสุดและผูกพัน ชั่วโมงและค่าตอบแทน นี่คือตำแหน่งแบบเต็มเวลาหากต้องการช่วงเวลาโดยประมาณชั่วโมงต่อสัปดาห์ต่อสัปดาห์ ผลประโยชน์ของพนักงาน ในฐานะพนักงานประจำของ บริษัท คุณจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จาก บริษัท จำนวนหนึ่ง นอกจากนี้คุณจะมีสิทธิได้รับวันหยุดจ่ายตามนโยบายวันหยุดของ บริษัท บริษัท มีโปรแกรมผลประโยชน์พนักงานที่ครอบคลุม ได้แก่ : ตัวเลือกหุ้น ภายใต้การอนุมัติจากคณะกรรมการ บริษัท หรือคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและตามแผนการปรับโครงสร้างทุนของ บริษัท ฯ บริษัท จะได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นสามัญของ บริษัท ฯ หรือของ บริษัท ใหญ่ ทางเลือก). ราคาการใช้สิทธิต่อหุ้นของ Option จะกำหนดโดยคณะกรรมการ บริษัท หรือคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนเมื่อได้รับการคัดเลือก ตัวเลือกนี้จะอยู่ภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ใช้บังคับกับตัวเลือกที่ได้รับตามแผนลดสต๊อกของ บริษัท (ตามที่ได้รับการรับรอง) ตามที่อธิบายไว้ในแผนและข้อตกลงในการเลือกสต็อคที่ใช้บังคับ คุณจะได้รับสิทธิในหุ้นบุริมสิทธิ 25 หุ้นหลังจาก 12 เดือนของการให้บริการอย่างต่อเนื่องและยอดคงเหลือจะรับในงวดรายเดือนเท่า ๆ กันใน 36 เดือนถัดไปของการให้บริการอย่างต่อเนื่องตามที่ระบุไว้ในข้อตกลง Option Option ที่ใช้บังคับ ความสัมพันธ์กับการจ้างงาน การจ้างงานกับ บริษัท อยู่ที่ระยะเวลาไม่ จำกัด การจ้างงานของคุณกับ บริษัท จะเป็นไปตามความประสงค์ซึ่งหมายความว่าคุณหรือ บริษัท อาจยกเลิกการจ้างงานของคุณได้ตลอดเวลาและด้วยสาเหตุใด ๆ โดยมีสาเหตุหรือไม่มีสาเหตุ การรับรองใด ๆ ที่ขัดแย้งกับคุณอาจถูกแทนที่ด้วยข้อตกลงฉบับนี้ นี่เป็นข้อตกลงฉบับสมบูรณ์และสมบูรณ์ระหว่างคุณกับ บริษัท ในระยะนี้ แม้ว่างานของคุณชื่อเรื่องค่าชดเชยและผลประโยชน์ตลอดจนนโยบายและขั้นตอนการทำงานของพนักงานของ บริษัท อาจมีการเปลี่ยนแปลงในบางครั้งลักษณะการทำงานของคุณอาจเปลี่ยนแปลงได้โดยการลงนามโดยคุณอย่างถูกต้องและเป็นลายลักษณ์อักษร เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของ บริษัท (นอกเหนือจากคุณ) การบอกเลิก บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ในการบอกเลิกการจ้างงานของพนักงานคนใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า บริษัท จะมีสิทธิเลิกจ้างงานของคุณด้วยเหตุผลใด ๆ นอกเหนือจากเหตุผลเพียงอย่างเดียวโดยการแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าอย่างน้อยตามที่กฎหมายกำหนด ข้อตกลงการเป็นเจ้าของข้อมูลและสิ่งประดิษฐ์ เช่นเดียวกับพนักงานทุกคนของ บริษัท คุณจะต้องเป็นเงื่อนไขในการจ้างงานของคุณกับ บริษัท เพื่อลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับข้อมูลและข้อผูกมัดที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ความเป็นส่วนตัว คุณต้องปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนการเก็บข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของ บริษัท ตามนโยบายการรักษาความเป็นส่วนตัวและใช้งานได้เป็นครั้งคราว การจัดเก็บข้อมูลการเข้าถึงและการเผยแพร่ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานจะเป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยข้อมูลส่วนบุคคล หัก ณ ที่จ่าย การชดเชยทุกรูปแบบที่ระบุไว้ในข้อตกลงฉบับนี้จะลดลงเพื่อให้สอดคล้องกับภาษีที่หัก ณ ที่จ่ายและภาษีเงินเดือนและหักอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด คำแนะนำเรื่องภาษี คุณควรที่จะขอคำแนะนำด้านภาษีของคุณเองเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคุณจาก บริษัท คุณตกลงว่า บริษัท ไม่มีหน้าที่ในการออกแบบนโยบายการจ่ายค่าชดเชยในลักษณะที่ลดภาระภาษีของคุณและคุณจะไม่เรียกร้องค่าเสียหายใด ๆ ต่อ บริษัท หรือคณะกรรมการ บริษัท เกี่ยวกับภาระภาษีที่เกิดจากการชดเชยของคุณ การตีความการแก้ไขและการบังคับใช้ ข้อตกลงฉบับนี้แทนที่และแทนที่ข้อตกลงก่อนการรับรองหรือความเข้าใจ (ไม่ว่าจะเป็นลายลักษณ์อักษรพูดโดยนัยหรือโดยนัย) ระหว่างคุณกับ บริษัท และถือเป็นข้อตกลงที่สมบูรณ์ระหว่างคุณและ บริษัท เกี่ยวกับเรื่องที่กำหนดไว้ในเอกสารนี้ ข้อตกลงฉบับนี้อาจไม่ได้รับการแก้ไขหรือดัดแปลงยกเว้นตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ลงนามโดยทั้งคุณและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบอำนาจอย่างถูกต้องของ บริษัท คุณสามารถระบุข้อตกลงของคุณกับข้อกำหนดเหล่านี้และยอมรับข้อเสนอพิเศษนี้ได้ด้วยการลงนามและนัดหมายกับข้อตกลงนี้ในหรือก่อนข้อเสนอพิเศษหมดอายุ เมื่อคุณยอมรับข้อเสนอการจ้างงานนี้ชื่อ บริษัท จะจัดเตรียมเอกสารและคำแนะนำที่จำเป็นไว้ให้คุณ ขอแสดงความนับถือชื่อผู้ส่งผู้แทน บริษัท (ลงชื่อ) ผู้แทน บริษัท (พิมพ์) วันที่ผู้สมัคร (ลงชื่อ) ผู้สมัคร (พิมพ์) วันที่ดาวน์โหลดตัวอย่างนี้เป็นเอกสาร Word จดหมายเสนอยังรวมอยู่ที่ด้านล่างของบทความนี้ ถ้าคุณเป็นพนักงานให้ถามคำถามหากจดหมายเสนอของคุณมีความแตกต่างกันไปมากจากจดหมายนี้ ถามคำถามแม้ว่าจะไม่ได้ ถ้าคุณเป็นนายจ้าง don8217t ใช้จดหมายเสนอฉบับนี้โดยไม่ได้รับคำแนะนำทางกฎหมาย Don8217t ใช้เอกสารทางกฎหมายใด ๆ โดยไม่ได้รับคำแนะนำทางกฎหมาย ข้อเสนอ Letter Note จดหมายเสนอนี้ประกอบด้วยคำปฏิเสธจาก Wilson Sonsini เอกสารฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้นและไม่ถือเป็นการโฆษณาการชักชวนหรือคำแนะนำด้านกฎหมาย การส่งผ่านข้อมูลดังกล่าวและข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารฉบับนี้ไม่ได้มีไว้เพื่อสร้างและการรับเอกสารดังกล่าวไม่ถือเป็นการสร้างความสัมพันธ์กับทนายความ - ลูกค้า สมาชิกอินเทอร์เน็ตและผู้อ่านออนไลน์ไม่ควรพึ่งพาข้อมูลนี้เพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ โดยไม่ต้องขอคำแนะนำทางกฎหมายจากทนายความที่ได้รับอนุญาตในรัฐผู้อ่าน ข้อมูลที่มีอยู่ในเว็บไซต์นี้มีให้เป็นข้อมูลทั่วไปเท่านั้นและอาจมีหรือไม่อาจสะท้อนถึงพัฒนาการตามกฎหมายในปัจจุบันได้ข้อมูลในเว็บไซต์นี้ไม่ได้ถูกสัญญาไว้หรือรับรองว่าถูกต้องหรือครบถ้วน Wilson Sonsini Goodrich amp Rosati ปฏิเสธความรับผิดทั้งหมดในส่วนที่เกี่ยวกับการดำเนินการหรือไม่ได้กระทำตามเนื้อหาใด ๆ หรือทั้งหมดของเว็บไซต์นี้ นอกจากนี้ Wilson Sonsini Goodrich amp Rosati ไม่จำเป็นรับรองและไม่รับผิดชอบต่อเนื้อหาของบุคคลที่สามใด ๆ ที่อาจเข้าถึงผ่านทางเว็บไซต์นี้ Company Company Letterhead คลิกและพิมพ์วันที่คลิกและพิมพ์ Employee Dear Click and Type Employee: ฉันยินดีที่จะเสนอตำแหน่งของคุณกับชื่อ บริษัท (8220Company8221) เป็นตำแหน่งคลิกและประเภท หากคุณตัดสินใจที่จะเข้าร่วมกับเราคุณจะได้รับรายได้ค่าคลิกและประเภทซึ่งจะจ่ายเป็นรายเดือนตามขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนปกติของ Company8217s ในฐานะพนักงานคุณจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์พนักงานบางส่วนเช่นสวัสดิการพนักงานรายชื่อที่นี่หรือ 8220 รายละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานเหล่านี้ได้อธิบายไว้ในเอกสาร A.8221 คุณควรทราบว่า บริษัท อาจแก้ไขชื่องานเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ได้รับจากเวลาไป เวลาตามที่เห็นสมควร การเลือกรายการอาจมีความแตกต่างกันนอกจากนี้หากคุณตัดสินใจที่จะเข้าร่วมกับ บริษัท ก็จะได้รับคำแนะนำในการประชุมครั้งแรกของคณะกรรมการ บริษัท ของ บริษัท เมื่อวันที่เริ่มต้นของคุณว่า บริษัท อนุญาตให้คุณเลือกที่จะซื้อ Click And Type จำนวนหุ้นของ Company8217s หุ้นสามัญราคาต่อหนึ่งหุ้นเท่ากับมูลค่าตลาดยุติธรรมต่อหุ้นของหุ้นสามัญ ณ วันที่ให้สิทธิตามที่คณะกรรมการของ บริษัท ฯ กำหนด กำหนดระยะเวลากำหนดการจ่ายเงิน 25 ของหุ้นที่ต้องใช้สิทธิเลือก 12 เดือนนับจากวันที่ท่านได้รับสิทธิในการจ้างงานกับ บริษัท และจะไม่มีการถือครองหุ้นก่อนวันดังกล่าว จำนวนหุ้นที่เหลือจะต้องเป็นรายเดือนในช่วง 36 เดือนถัดไปในจำนวนที่เท่ากันทุกเดือนโดยขึ้นอยู่กับการทำงานกับ บริษัท ของคุณอย่างต่อเนื่อง การให้สิทธิเลือกนี้จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดในเงื่อนไขของแผนสิทธิหุ้นของ บริษัท และข้อตกลงว่าด้วยสิทธิในการซื้อหุ้นรวมทั้งข้อกำหนดในการให้สิทธิ สิทธิในการได้รับหุ้นใด ๆ หรือได้รับจนกว่าจะถึงเวลาที่มีการออกใบอนุญาตและสิทธิในการให้สิทธิในการให้สิทธิหรือการจ้างงานยังคงดำเนินต่อไป นอกจากนี้เรายังเสนอการชำระเงินคืนให้แก่ค่าใช้จ่ายในการโยกย้ายสำหรับการย้ายจากไปจนถึงการชำระเงินคืนให้สูงสุด รายการที่เราให้บริการการชำระเงินคืนคือ, และ (ตัวอย่าง: การเดินทางครั้งเดียวสำหรับคุณและคู่สมรสของคุณในการค้นหาบ้านการจัดส่งของใช้ในครัวเรือน ฯลฯ ) เราจะคืนเฉพาะค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผลซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยใบเสร็จรับเงินที่ถูกต้องให้แก่ บริษัท ทันที บริษัท รู้สึกตื่นเต้นกับการเข้าร่วมของคุณและมองไปข้างหน้าถึงความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์และสร้างผลงาน อย่างไรก็ตามคุณควรตระหนักว่าการจ้างงานของคุณกับ บริษัท อยู่ในระยะเวลาที่กำหนดและไม่ถือว่าเป็นการจ้างงานที่แน่นอน ดังนั้นคุณจึงมีอิสระที่จะลาออกได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลหรือไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในทำนองเดียวกัน บริษัท มีอิสระที่จะสรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคุณได้ตลอดเวลาโดยมีสาเหตุหรือไม่มีสาเหตุและโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เราขอให้แจ้ง บริษัท เมื่อทราบล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์ บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ในการดำเนินการสืบสวนเบื้องหลังและตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพทั้งหมดของ บริษัท ข้อเสนองานของคุณจึงขึ้นอยู่กับการตรวจสอบข้อมูลเบื้องหลังและการตรวจสอบอ้างอิงหากมี เพื่อจุดประสงค์ของกฎหมายคนเข้าเมืองของรัฐบาลกลางคุณจะต้องระบุหลักฐานการเป็นตัวตนและคุณสมบัติสำหรับการจ้างงานของคุณในประเทศสหรัฐอเมริกา เอกสารดังกล่าวต้องจัดเตรียมไว้ให้เราภายในสาม (3) วันทำการนับจากวันที่คุณจ้างหรืออาจมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานของเรากับคุณ นอกจากนี้เรายังขอให้คุณเปิดเผยต่อ บริษัท เกี่ยวกับข้อตกลงใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานก่อนหน้าของคุณซึ่งอาจมีผลต่อการมีคุณสมบัติที่จะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท หรือจำกัดความที่คุณอาจได้รับการว่าจ้าง บริษัท เข้าใจว่าข้อตกลงดังกล่าวจะไม่ทำให้คุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งของคุณได้และถือว่าเป็นเช่นนั้น นอกจากนี้คุณตกลงว่าในระหว่างการจ้างงานกับ บริษัท คุณจะไม่มีส่วนร่วมในการจ้างงานอื่น ๆ การจ้างงานการให้คำปรึกษาหรือกิจกรรมทางธุรกิจอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับธุรกิจที่ บริษัท มีส่วนเกี่ยวข้องหรือมีส่วนร่วมในระหว่างระยะเวลา ของการจ้างงานของคุณและคุณจะไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่นใดที่ขัดแย้งกับภาระหน้าที่ของคุณต่อ บริษัท ในทำนองเดียวกันคุณยินยอมที่จะไม่นำข้อมูลที่เป็นความลับของบุคคลที่สามไปใช้กับ บริษัท รวมถึงนายจ้างเดิมของคุณและในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณต่อ บริษัท คุณจะไม่ใช้ข้อมูลใด ๆ ในฐานะพนักงานของ บริษัท คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎและมาตรฐานของ Company8217s โดยเฉพาะคุณจะต้องลงชื่อรับรองว่าคุณได้อ่านและเข้าใจกฎระเบียบในการดำเนินการของ Company8217 ซึ่งรวมอยู่ในคู่มือ บริษัท ถ้าคู่มือยังไม่ได้นำมาใช้เพิ่ม 8220 ซึ่ง บริษัท จะดำเนินการและแจกจ่ายให้เสร็จสิ้นเร็ว ๆ นี้ 8222 ภายใต้เงื่อนไขของการจ้างงานของคุณคุณจะต้องลงนามและปฏิบัติตามข้อมูลการจ้างงานข้อมูลลับการมอบหมายงานการประดิษฐ์และข้อพิพาทของ At-Will ที่กำหนดไว้ ในส่วนอื่น ๆ การโอนสิทธิบัตรให้กับสิ่งประดิษฐ์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการจ้างงานของคุณที่ บริษัท และการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทหรือข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องหรือเกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานของเราคุณและ บริษัท ตกลงว่า (i) ข้อพิพาทใด ๆ ระหว่างคุณและ บริษัท จะได้รับการแก้ไขโดยสมบูรณ์ (iii) ข้อพิพาททั้งหมดจะต้องได้รับการแก้ไขโดยอนุญาโตตุลาการที่เป็นกลางซึ่งจะต้องออกความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษร (iv) อนุญาโตตุลาการจะต้องจัดให้มีการค้นพบอย่างเพียงพอ, และ (4) บริษัท จะต้องจ่ายค่าป่วยการอนุญาโตตุลาการทั้งหมด 125 แต่แรก โปรดทราบว่าเราต้องได้รับข้อตกลงที่ลงนามก่อนวันเริ่มแรกของคุณ หากต้องการยอมรับข้อเสนอของ Company8217s โปรดเซ็นชื่อและเขียนจดหมายลงในช่องว่างด้านล่างนี้ มีสำเนาต้นฉบับที่ซ้ำกันสำหรับบันทึกของคุณ ถ้าคุณยอมรับข้อเสนอของเราวันแรกของการทำงานจะเป็น Click And Date Date จดหมายฉบับนี้และข้อตกลงใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิระหว่างคุณกับ บริษัท กำหนดเงื่อนไขการจ้างงานของคุณกับ บริษัท และแทนที่คำแถลงหรือข้อตกลงใด ๆ ก่อนหน้านี้ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการรับรองใด ๆ ที่ทำขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์สัมภาษณ์หรือ การเจรจาการจ้างงานก่อนไม่ว่าจะเป็นการเขียนหรือช่องปาก จดหมายฉบับนี้ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด ถึงบทบัญญัติเกี่ยวกับการจ้างงานของพนักงานจะไม่สามารถแก้ไขหรือแก้ไขได้เว้นแต่จะได้รับการลงนามโดยประธานกรรมการของ บริษัท และคุณ ข้อเสนอการจ้างงานนี้จะสิ้นสุดลงหากยังไม่ได้รับการยอมรับลงชื่อและส่งคืนโดยคลิกและพิมพ์วันที่ เราหวังว่าจะได้รับคำตอบที่ดีและร่วมงานกับคุณที่ บริษัท คลิกและพิมพ์ชื่อคลิกและพิมพ์ชื่อที่ตกลงและยอมรับ: ลายเซ็น: ชื่อที่พิมพ์: วันที่: สิ่งที่แนบสำเนาหนังสือต้นฉบับที่จะมีการจ้างงานข้อมูลที่เป็นความลับการกำหนดการจัดจ้างและคำชี้ขาดอนุญาโตตุลาการคุณเป็นพนักงานระดับสูงหรือผู้บริหารที่เพิ่งได้รับการพูดด้วยวาจาหรือ ข้อเสนองานที่เป็นลายลักษณ์อักษร บางที บริษัท อาจเป็น บริษัท ด้านเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ ไม่ว่าคุณจะมาจาก บริษัท ที่คล้ายคลึงกันหรือเป็นนายจ้างรายใหญ่แบบเดิมหนังสือเสนออาจมาพร้อมกับการลดหย่อน อาจใช้เวลาเพียงไม่กี่หน้า อาจอ่านได้เช่นจดหมายฟอร์มพร้อมชื่อชื่อเรื่องเงินเดือนและข้อมูลตัวเลือกหุ้นที่กรอกข้อมูล บางทีคุณอาจได้รับทางอีเมล ระวังอย่าให้ความเป็นกันเองในแนวทางของ บริษัท เพื่อกล่อมเกลาคุณเข้าสู่ความเฉลียวฉลาด จดหมายข้อเสนอนี้ระบุถึงสิ่งที่คุณและครอบครัวของคุณจะได้รับเพื่อแลกกับเลือดน้ำตาและน้ำตาของคุณเป็นเวลานับไม่ถ้วนต่อไป หนังสือเสนออาจถูกจัดทำเป็นร่างโดยทนายความการจ้างงานกับ บริษัท กฎหมายรายใหญ่และได้รับการจัดทำขึ้นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท (ถ้าคุณได้รับข้อตกลงการจ้างงานที่เป็นทางการมากขึ้นแทนคุณก็มีกฎหมายมากขึ้นที่จะลุยผ่านและเข้าใจ) แม้ว่าคุณอาจมีการเจรจาต่อรองเงินเดือนและชื่อของคุณการเจรจาต่อรองไม่จำเป็นต้องมากกว่า มีข้อตกลงการนำเข้าที่สำคัญจำนวนมากสำหรับผู้สมัครงานที่จดหมายข้อเสนอพิเศษระบุที่อยู่หรือไม่สามารถระบุด้วยการออกแบบได้ ไม่ต้องท้อแท้จากการเจรจาต่อรองโดยคาร์ดที่ใช้บ่อยซึ่งข้อเสนอนี้เป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่ บริษัท สามารถดำเนินการได้หรืออ้างว่าทุกคนในระดับของคุณมีข้อตกลงเดียวกัน บริษัท ที่มีเหตุมีผลมักจะฟังอย่างรอบคอบเพื่อพิจารณาตำแหน่งที่ดีของผู้สมัครที่มีค่า นอกจากนี้คุณอาจได้รับคำแนะนำที่ดีกว่าผู้ที่ได้รับการว่าจ้างก่อน คุณจะดำเนินการอย่างไรต่อไปนี้เป็นประเด็นทั่วไปซึ่งสะท้อนถึงส่วนของกระบวนการทำงานร่วมกันที่ฉันมักใช้กับลูกค้าในการประเมิน strategize และเจรจาต่อรองชุดการจ้างงานและเงื่อนไขการชดเชยที่เหมาะสมที่สุด: 1) คิดหนักหากระดานเสียง มีส่วนร่วมในการประเมินประวัติการทำงานประวัติความเป็นมาเป้าหมายในการทำงานความรู้ของ บริษัท และแนวทางปฏิบัติเฉพาะของภาครูปแบบการทำงานของคุณเป้าหมายทางการเงินและระดับความสะดวกสบายในการเจรจาต่อรองกับนายจ้างในอนาคตของคุณ จับตาดูปฏิกิริยาของคุณต่อข้อกำหนดของหนังสือเสนอข้อเสนอทั้งข้อกำหนดด้านการเงินที่สำคัญและความเกี่ยวข้องของข้อกำหนดทางกฎหมายที่คลุมเครือ วาดบนประสบการณ์ของคนที่มีความรู้มือแรกของการปฏิบัติค่าชดเชยของ บริษัท ในภาคและกำหนดชุดของการร้องขอที่จะเจรจาต่อรอง 2) ใช้ท่าทาง ใช้และสื่อสารท่าทางการเจรจาต่อรองกับ บริษัท ท่าทางจะต้องรวบรวมความสนใจที่แข่งขันกันหลายครั้ง - ความสนใจที่แข็งแกร่งของคุณใน บริษัท และงานความรอบคอบของคุณเกี่ยวกับเงื่อนไขการชดเชยที่คุณต้องการเพื่อที่จะใช้งานความกระชับและความประพฤติเจตนาของคุณและความรู้สึกที่คาดการณ์ไว้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในระหว่าง การเจรจาจะไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในอนาคตของคุณหรือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับเพื่อนร่วมงานของคุณ เมื่อท่าทางนี้ได้รับการจัดตั้งและสื่อสารได้สำเร็จแล้วไม่มีอะไรที่คุณจะไม่สามารถเจรจาต่อรองได้ 3) ควบคุมความสำเร็จ ควบคุมกระบวนการเจรจาต่อรองและขับเคลื่อนการแก้ปัญหา นี่ไม่ใช่เรื่องยากเท่าที่จะเป็นไปได้ การควบคุมกระบวนการนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีส่วนใหญ่โดยยึดปริมาณงานเริ่มต้นและวาดแผนที่ถนนที่ชัดเจนสำหรับการแก้ปัญหาและการดำเนินการให้เสร็จสิ้น ตัวอย่างเช่นฉันมักจะเริ่มต้นการเจรจาต่อรองในลักษณะดังต่อไปนี้: ฉันเข้าใจว่าคุณและนายสมัครได้บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับร่างของการชดเชยและความรับผิดชอบในงาน ประเด็นของเราส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับถ้อยคำในส่วนของหนังสือเสนอข้อเสนอบางประเด็นเกี่ยวกับขอบของจุดชดเชยและประเด็นที่ข้อเสนอพิเศษไม่ตรงประเด็นที่เราต้องการระบุไว้เพื่อความชัดเจน เราจะเตรียมเอกสารพร้อมกับความคิดเห็นของเราและตั้งค่าการเรียกร้องเพื่อหารือเกี่ยวกับจุดที่กว้างขึ้นเพื่อให้ทนายความทำงานรายละเอียดที่มีขนาดเล็กกว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับออฟไลน์โดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับผู้บริหาร ฉันคาดว่านายสมัครจะสามารถลงนามในหนังสือเสนอข้อเสนอที่แก้ไขโดยทนายความของคุณก่อนสิ้นสัปดาห์ 4) มีกลยุทธ์ที่ชัดเจน จัดลำดับความสำคัญคำขอของคุณให้เป็น 3 ประเภทคือเบรกเกอร์สำหรับตัวคุณปัญหาย่อยและเบรกเกอร์สำหรับ บริษัท อย่าตกอยู่ในกับดักของการยอมรับจุดแยกเฉพาะเพราะไม่สำคัญกับคุณ - ชั่งน้ำหนักสัมปทานของคุณขึ้นอยู่กับว่า บริษัท มีความหมายอะไร ได้รับสิ่งที่มีค่าเทียบเท่าในทางกลับกัน 5) สร้างโมเมนตัมเพื่อปิดข้อตกลง เริ่มต้นด้วยหนังสือที่เปิดแล้วรีบทำงานเพื่อ จำกัด รายการปัญหาที่เปิดอยู่ บริษัท ได้นำเสนอหนังสือข้อเสนอพิเศษที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งได้เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมการอภิปรายว่าเอกสารที่จัดทำเป็นร่างได้สะท้อนถึงความคาดหวังของผู้สมัครในกระบวนการสรรหาอย่างถูกต้องหรือไม่ เมื่อคุณได้สร้างความชอบธรรมในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดในจดหมายข้อเสนอพิเศษแล้วคุณควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อแสดงความมุ่งมั่นที่จะได้รับการแก้ไขปัญหาขั้นสุดท้ายที่สามารถตกลงได้ บ่อยครั้งที่มีปัญหาเล็กน้อยที่สามารถเสียสละเพื่อสร้างค่าความนิยม สิ่งนี้ทำให้รู้สึกได้ถึงความคืบหน้าซึ่งอาจกลายเป็นเหตุผลที่สำคัญสำหรับ บริษัท ในการยอมรับคำขอที่สำคัญของคุณเพื่อประโยชน์ในการพาคุณขึ้นเรือได้อย่างรวดเร็ว 6) จงค้าประเด็นสำคัญ ๆ เสมอ ต่อต้านความกดดันให้ยอมรับจุดสำคัญในการแยก หาก บริษัท กำลังรอคำจากคณะกรรมการในประเด็นที่สำคัญสำหรับคุณอย่ายอมรับจุดสำคัญที่มีต่อ บริษัท ล่วงหน้า ฉันพบว่าความซื่อสัตย์สุจริตอาจมีประสิทธิภาพในสถานการณ์เช่นนี้ เรารู้ว่านี่เป็นจุดสำคัญสำหรับคุณและเราก็เป็นคนที่เหมาะสม แต่จนกว่าเราจะทราบว่าคุณสามารถทำเรื่องใหญ่ ๆ ได้หรือไม่เราจะต้องวางตารางคำขอของคุณไว้ในตอนนี้ข้อกำหนดค่าตอบแทนและการจ้างงาน 7) เก็บสิ่งที่คุณมีอยู่แล้ว มี. สแกนหน่วยความจำบันทึกย่อและอีเมลที่ได้รับจาก บริษัท เกี่ยวกับปัญหาด้านค่าชดเชยและเปรียบเทียบความคาดหวังของคุณกับข้อกำหนดของจดหมายข้อเสนอพิเศษ ผู้ที่เตรียมจดหมายเชิญประกวดอาจมีการพูดคุยคร่าวๆกับผู้ว่าจ้าง บ่อยครั้งที่รายละเอียดที่สำคัญมีการละเลยหรือละเว้นโดยไม่ได้ตั้งใจ อย่าสันนิษฐานว่าคำใดที่ขัดต่อความคาดหวังของคุณโดยเจตนา แต่สมมติว่าผู้ที่เตรียมจดหมายข้อเสนอพิเศษจะทำประโยชน์เพื่อประโยชน์ของ บริษัท เงินเดือนเป็นเรื่องยากที่จะกล่าวถึงในวงกว้างเนื่องจากเป็นข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ หากคุณได้เรียนรู้จากเงินเดือนที่คุณเสนอในจดหมายข้อเสนอพิเศษ (ซึ่งไม่ใช่เรื่องแปลกอย่างที่คุณคิด) ถือว่าเป็นเกมที่เป็นธรรมในการเจรจาต่อรองอย่างถี่ถ้วน หากคุณเคยได้ยินตัวเลขเงินเดือนเกี่ยวกับ แต่ไม่เคยเจรจาอย่างชัดเจนและยอมรับตัวเลขเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งดำเนินการอย่างระมัดระวังมากขึ้นโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคนปฏิบัติเรื่องเงินเดือนแตกต่างจากเกือบทุกแง่มุมอื่น ๆ ของการเจรจาการจ้างงาน การทูตเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นไปในทิศทางที่ยาวนานเจ้านายในอนาคตของคุณอาจไม่คิดว่าจะให้คุณได้รับเงินรางวัลใหญ่หรือโบนัสจากการปฏิบัติงาน แต่อาจไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนให้คุณมากกว่าเงินเดือนที่จ่ายให้กับผู้ก่อตั้ง บริษัท หรือให้กับตัวเอง หากคุณเห็นด้วยกับจำนวนเงินเดือนระหว่างขั้นตอนการรับสมัครงานให้ผูกคำขอของคุณเพื่อให้ได้ตัวเลขที่สูงขึ้นในการต่อต้าน บริษัท ต่อคำขออื่น ๆ ของคุณ ตัวอย่างเช่นเพื่อแสดงแนวคิดคุณอาจกล่าวว่าฉันยินดีที่จะยอมรับ 150k เมื่อฉันคิดว่าคุณได้รับสิทธิการถือหุ้นเป็นเวลาสี่ปีมาตรฐาน แต่ตอนนี้ Ive ได้เรียนรู้ว่าต้องใช้เวลาห้าปีในการจับกุมฉันจึงต้องขอราคา 175k. quot รับรู้ว่ามันง่ายขึ้นมากที่จะเพิ่มเงินเดือนโบนัสและตัวเลือกหุ้นของคุณก่อนที่คุณจะเริ่มต้นงานใหม่ของคุณกว่าที่มันเป็นเมื่อคุณเข้าร่วมบัญชีเงินเดือนและกลายเป็นนโยบายการชดเชย บริษัท 10) เงินคือเงิน พิจารณาแทนโบนัสที่กำหนดไว้สำหรับเงินเดือนที่ บริษัท ดูเหมือนจะถูก จำกัด อย่างแท้จริงในการบรรลุเป้าหมายเงินเดือนของคุณ เส้นทางที่มีความต้านทานน้อยที่สุดอาจเสนอโครงสร้างเงินโบนัสหรือสองในตำแหน่งของเงินเดือนที่สูงขึ้น โบนัสใส่ลงในกระเป๋าของคุณและเว้นเสียแต่ว่าคุณตกลงที่จะจัดโครงการให้กลับคืนมาหากคุณออกจาก บริษัท พวกเขาไม่ได้กลับมา บทบัญญัติโบนัสที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งไม่มีการให้คำแนะนำสำหรับ บริษัท จะเป็นไปตามที่คุณยังคงใช้เมื่อครบกำหนด (คุณสามารถพยายามที่จะเจรจาที่เกินไป) พิจารณาการขอโบนัสต่อไปนี้หากพวกเขาใช้กับสถานการณ์ของคุณ: โบนัสการลงนาม (aka sign-on หรือโบนัสเริ่มต้น) Relocation Bonus (ย้ายไปทำงานที่มีค่าใช้จ่ายมากกว่าเพียงแค่ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเจรจาต่อรองรายได้ gross-up สำหรับภาษีที่จะครอบคลุม ค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต (เมื่อย้ายไปอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าครองชีพสูงอย่างฉาวโฉ่) โบนัสการรักษา (จ่ายเป็นรายเดือนหากคุณยังคงจ้างงานโดย บริษัท ) ผลการปฏิบัติงาน SalesRevenue Bonus (จ่ายเป็นรายปีตามระดับรายได้ที่เกิดจาก บริษัท แผนกหรือกิจกรรมของคุณความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท หรือเกณฑ์ทางการเงินอื่น ๆ ที่สามารถวัดได้) 12 ) ส่วนของผู้ถือหุ้น ความสนใจของผู้ถือหุ้น - ความเป็นเจ้าของที่แท้จริงหรือเป็นไปได้ในนายจ้างของคุณ - เป็นองค์ประกอบที่น่าสนใจที่สุดในการชดเชยของคุณ แต่เป็นการยากที่จะประเมินคุณค่าในทางปฏิบัติ บทความนี้กล่าวถึงตัวเลือกหุ้น แต่มีความคุ้มค่าที่จะต้องคำนึงถึงส่วนได้เสียอื่นนอกเหนือจากขอบเขตของบทความนี้เช่นหุ้นของผู้ก่อตั้งทุนการถือครองหลักทรัพย์ที่ จำกัด การใช้สิทธิและอุปกรณ์อื่น ๆ ตัวเลือกหุ้นเป็นสิทธิที่จะซื้อหุ้นในนายจ้างคนหนึ่งในช่วงระยะเวลาหนึ่งสำหรับราคาการใช้สิทธิที่กำหนด ผลกระทบทางการเงินและทางภาษีของตัวเลือกหุ้นความแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจและตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและผลกระทบเชิงลบมากขึ้นของภาษีขั้นต่ำทางเลือก (AMT) กับผู้ที่ออกกำลังกายมีความซับซ้อนและเกินขอบเขตของบทความนี้โดยเฉพาะ คุณควรขอคำปรึกษาจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและกฎระเบียบส่วนบุคคลตามสถานการณ์ทางการเงินของคุณโดยเฉพาะ (อ่านต่อเพื่อพูดถึงสิ่งที่ต้องขอและวิธีการเจรจาต่อรองกับทางเลือกหุ้นเพิ่มเติม) 13) ตัวเลือกหุ้น ได้รับการยอมรับว่าพนักงานมักประเมินค่าตอบแทนที่ได้รับจากสต็อกมากเกินไปทำให้เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับเงินสดสำหรับ บริษัท ที่ออกผลิตภัณฑ์เหล่านั้น อย่างไรก็ตามโอกาสในการได้รับสัดส่วนการถือครองหุ้นที่เป็นไปได้สูงกว่าเงินเดือนของคุณเป็นจำนวนมากรวมกันซึ่งอาจไม่เท่ากันในที่ทำงานของชาวอเมริกัน ผู้ถือหุ้นชอบสร้างแรงจูงใจในการเลือกหุ้นให้กับพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของนายจ้างและผู้ถือหุ้น เริ่มต้นการเจรจาต่อรองกับตัวเลือกหุ้นด้วยความรู้ที่ว่าแม้หลายผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท อาวุโสยังไม่ทราบแน่ชัดว่าการให้เงินสนับสนุนทางเลือกของพวกเขาดำเนินไปในสถานการณ์ใดก็ตาม ยิ่งคุณเข้าใจเกี่ยวกับรายละเอียดของการให้สิทธิในหุ้นของคุณแผนการเลือกหุ้นภายใต้การกำหนดและหลักบรรษัทภิบาลของ บริษัท จะมีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะสามารถเจรจาเพื่อหาทางเลือกเพิ่มเติมภายใต้เงื่อนไขการออกกำลังกายที่ดีขึ้นและตระหนักดียิ่งขึ้น กลับหัวกลับหาง 14) สัดส่วนการถือหุ้น การวิเคราะห์เกณฑ์ข้อเสนอของตัวเลือกหุ้นใด ๆ จะต้องมีความเข้าใจในสิ่งที่ร่วมกันให้ความสำคัญกับการเป็นเจ้าของขององค์กร มี บริษัท ระบุจำนวนตัวเลือกที่จะได้รับมีพวกเขาระบุว่าร้อยละของ บริษัท ที่ออกในปัจจุบันและหุ้นที่โดดเด่นทุนนี้จะเป็นตัวแทนหากได้รับสิทธิเลือกที่จะกลายเป็นอย่างเต็มที่ในการพิจารณาว่าเงินอุดหนุนมีขนาดใหญ่พอเพียง การวิเคราะห์เปอร์เซ็นต์ความเป็นเจ้าของมีความหมาย ตัวเลขที่กำหนดเองเช่น quot100,000 ตัวเลือกไม่มีความหมายโดยไม่มีการเปรียบเทียบกับตัวเลขอื่น ๆ เหล่านี้ บุคคลที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่คุณเลือกอาจสามารถระบุช่วงระยะเวลาการเป็นเจ้าของโดยทั่วไปสำหรับผู้บริหารระดับความรับผิดชอบบางอย่าง เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องพิจารณาถึงผลกระทบจากการลดสัดส่วนการเป็นเจ้าของในอนาคตอันเกิดจากการคาดการณ์รอบการจัดหาเงินทุนในอนาคต 15) โอกาสที่มี Upside ไม่เพียงพอที่จะสมมติว่าท้องฟ้าเป็นขีด จำกัด สำหรับสิ่งที่ตัวเลือกหุ้นของคุณอาจจะคุ้มค่าสักวันหนึ่ง สมมติฐานนี้สามารถนำไปสู่การประนีประนอมที่ไม่จำเป็นและค่าใช้จ่ายในพื้นที่ที่สำคัญอื่น ๆ ของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณ แทนที่จะพิจารณาสถานการณ์ความสำเร็จที่เหมาะสมอาจเป็นการเสนอขายหุ้นหรือการได้มา โปรดจำไว้ว่าหาก บริษัท ไม่มีขั้นตอนพิเศษในการให้สิทธิในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดในปัจจุบันของหุ้นในวันที่ให้สิทธิราคาการใช้สิทธิและมูลค่าของหุ้นจะเท่ากัน นอกเหนือจากค่าเวลาของตัวเลือกซึ่งอาจมีค่ามากตัวเลือกยังไม่เป็นไปในใบเสนอราคา มูลค่าของหุ้นของ บริษัท ต้องชื่นชมก่อนที่ตัวเลือกของคุณเป็น quotin เงินฝากออมทรัพย์ - นั่นคือคุ้มค่าการออกกำลังกาย คำนวณเปอร์เซ็นต์การเป็นเจ้าของของมูลค่าตลาดรวมที่อาจเกิดขึ้นของ บริษัท ทั้งหมดในอนาคตลดค่าใช้จ่ายในการออกกำลังกายในตัวเลือกของคุณลดลงด้วยความเป็นไปได้ที่ความสำเร็จนี้จะได้รับจริง ส่วนลดเพิ่มเติมเพื่อบัญชีสำหรับอุปสรรคสภาพคล่องจำนวนมากที่มีอยู่สำหรับผู้บริหารที่ต้องการขายหุ้น จำนวนนี้เป็นสิ่งที่คุณคิดว่าจำเป็นต้องคำนึงถึงองค์ประกอบอื่น ๆ ของค่าตอบแทนและความรับผิดชอบในงานของคุณ 16) ตัวเลือกการออกใบอนุญาต คุณต้องทำงานเป็นเวลาหลายปีก่อนที่คุณจะตกเป็นเป้าของตัวเลือกทั้งหมดที่มีอยู่ในปัจจุบันการพัฒนาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าเนื่องจากความผันผวนของความมั่งคั่งของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่เทคโนโลยีอัตราการคงอยู่อย่างมีความสุขกับ บริษัท หนึ่ง ๆ เป็นเวลาสี่ปี ต่ำกว่าที่คาดไว้ก่อนหน้านี้ มีระยะเวลารอคอยหรือไม่ก่อนที่ตัวเลือกของคุณจะเริ่มต้นขึ้นเป็นระยะเวลาสี่ปีสำหรับหุ้นทุนหนึ่งในสี่หลังจากผ่านไปสิบสองเดือนและจะได้รับเงินเป็นรายเดือนตลอดระยะเวลาสามปีที่ผ่านมา การพัฒนาหลายอย่างอาจเกิดขึ้นได้ทั้งในชีวิตของ บริษัท และชีวิตส่วนตัวของคุณเพื่อทำให้คุณต้องยุติการให้บริการในฐานะพนักงานก่อนหน้าผาที่สิ้นสุดลงทำให้คุณไม่มีทางเลือกสำหรับประสบการณ์ของคุณ ในทำนองเดียวกันเงินทุนบางส่วนมอบให้เป็นประจำทุกปีเท่านั้น พิจารณาเจรจากำหนดการรับเงินที่ดียิ่งขึ้น แผนการเลือกหุ้นส่วนใหญ่จะช่วยให้คณะกรรมการหรือผู้บริหารสามารถกำหนดรูปแบบต่างๆในการกำหนดสิทธิการได้ด้วยปากกาของทนายความของพวกเขา 17) การใช้สิทธิตามใบสำคัญแสดงสิทธิ ใส่ใจกับระยะเวลาที่คุณต้องใช้หุ้นที่ได้รับจากการทำงานกับ บริษัท โดยปกติแล้วระยะเวลานี้คือ 90 วันหรือน้อยกว่า ทางเลือกเพื่อเป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติงานพยายามที่จะรักษาพนักงานในการจ้างงานของ บริษัท เมื่อคุณออกไปแล้ว บริษัท ต้องการบอกให้คุณทราบถึงตัวเลือกที่ยังไม่ได้อ่านของคุณ หากตัวเลือกไม่ได้ระบุถึงสิ่งที่มีค่าเงิน - ในบางช่วงเวลาในช่วงเวลาดังกล่าวคุณจะไม่ได้มีแรงจูงใจทางการเงินในการใช้สิทธิ์เหล่านี้และจะหมดอายุไร้ค่า This post-employment exercise period can sometimes be profitably extended through negotiation. 18) Stock option documents. The documents setting forth your stock option grant and the plan under which the options are granted are crucial documents that you (or more fruitfully, your professional advisor) need to read prior to executing an Offer Letter. Additional issues to focus on, other than those set forth above, include what happens to your options in the event of a merger or acquisition of the company, whether you can engage in a cashless exercise, what happens in the event you leave employment voluntarily, or are terminated by the company with or without quotcausequot as that term is defined and what restrictions exist on sale of stock acquired pursuant to the options, both before and after an IPO. 19) Termination of employment. Think hard about the need to protect yourself from the risks of joining an emerging company that may not be in a position to control its own destiny. Executives coming from stable and lucrative established companies or careers, relocating, joining troubled companies or otherwise destabilizing their careers in order to accept a job offer should negotiate a severance package and the terms under which it is triggered in advance, in the Offer Letter. While this sounds defeatist, it is the ultimate way to exercise substantial control over your destiny. Most technology companies craft employment to be at-will in states that allow it (even for their most senior executives). This in essence means that the employee has no future right to be employed by the company, even on the first day of the job. While it is framed that the employee likewise has no obligation to stay with the company, this is a right the employee already has -- it is nearly impossible to get a court to require an individual to perform services against their will. When you begin to consider all of your professional and financial interests at stake in an employment relationship, you recognize that at-will employment presents significant risks. 20) More on termination. While it is possible to negotiate an employment contract providing for employment (or continued salary and benefits) for a specific period of time, that is beyond the scope of this article. Suffice it to say that guaranteed employment contracts of this type are disfavored in the world of technology companies. Protections are more typically provided instead through severance benefits in the event of termination. As with all of the issues raised in this article, professional advice is advisable to obtain the desired results. Reduced to the most basic concepts, termination of employment can occur through your voluntary resignation, termination for quotcausequot by the employer (best defined for the employee as limited to some kind of illegality or other objectively improper conduct on the part of the employee), termination without cause (covering terminations resulting from budget cuts, layoffs, changes in strategy, poor job performance or no reason at all), disability or death. You can define what compensation should be paid under each of the foregoing circumstances, with compensation forms including, for a period of time, continued salary, continued payment of bonuses, continued employee benefits including health insurance, continued vesting (or acceleration) of stock options, lump sum payments, retention of company office equipment or peripherals, provision of favorable job references, continuation of e-mail and voice mail, etc. 21) Even more on termination. An artfully crafted deal may further provide additional protections and consideration to the executive in the event of a merger or acquisition of the company, impending insolvency, a detrimental change in your salary, bonus opportunity, job title, job function, job responsibilities or reporting relationships or the failure of the company to promote you to a certain position within a fixed period of time. The available protections and consideration include accelerated vesting of options and the payment of the severance benefits previously discussed above. The only limit to these protections is the job candidates (and advisors) imagination. It is crucial to review your Offer Letter and other documents proffered to you prior to or after the start of employment (or better, have them reviewed by a professional) for elements of a non-competition agreement. These agreements seek to prevent you from working for another company for a period of time after leaving the company. Depending on the state you live in, where your employer is located and where you want to work next, these agreements are either valid and enforceable, or largely unenforceable. They can catastrophically prevent you from earning a living in your chosen profession for a period of years. Non-competes need to be narrowly tailored if they are to be acceptable to you at all, and it is advisable to carefully define when they are triggered, such as depending upon whether the employee leaves voluntarily or is terminated by the company. Better yet, an employee subject to a non-compete should require that the company provide a lump sum payment of salary and benefits in advance upon termination of employment for the potential period of subsequent unemployment imposed by the company. 23) Non-solicitations, confidentiality and invention assignments You will likely also be requested to enter, either in the Offer Letter or in related employment documents, an agreement not to directly or indirectly solicit the employees of the company to join another venture for a period of time, an agreement to protect the confidences of the company as defined for a period of time, with penalties and remedies for your breach set forth in detail, and to assign ownership of all inventions and other intellectual property created by you while an employee and to assist the company in obtaining patents and other expressions of ownership of such intellectual property by the company. Conceptually, these documents are all very commonly agreed to without significant negotiation by employees. Nonetheless, a properly experienced lawyer can advise you in detail whether these types of provisions contain non-standard terms that impair your rights to an unusual and unacceptable degree. 24) Other benefits. You can negotiate to set the number of weeks of vacation to which you are entitled and your right to be paid for unused vacation days at the end of your employment. You can protect yourself against waiting periods for employee benefits to kick in, having the company reimburse any expenses resulting from such delays (such as paying your COBRA during the interim). You can define special office equipment to be provided to you (Blackberry pagers and cell phones and the related service plans, reimbursement for home office communication expenses and equipment), whether you can travel first or business class on business trips, essentially anything that is important to you and reasonable for the company to accept in order to obtain your services. I hope the foregoing has been helpful and has stimulated your thinking about what you might seek to negotiate for in your new position and how you might go about successfully obtaining it. Certainly a decent sized book could explore many more of the nuances which arise in each case. I sincerely hope this modest effort at setting forth a real-world approach to executive compensation negotiations has helped to fill the gap in freely-available information on this important subject. I cannot overstate how valuable an experienced legal advisor can be in evaluating an Offer Letter or Employment Agreement, and all of the related documents (the stock option plan document, the stock option grant document, the confidentiality agreement, the invention assignment agreement, the non-solicitation agreement and the non-compete agreement). Focusing on the many suggestions above, it is likely that the right advisor could help you obtain additional compensation and terms that would cover and possibly exceed the cost of obtaining such advice. When your deal is done, dont forget to enjoy your good fortune. Emerging companies provide an incredibly challenging work experience, respectable standards of living, and the rare possibility of earning real wealth that can transform the lives of you and your family. After employing the concepts in this article to make what I hope will the best deal yet of your career, Im certain you will give your employer the benefit of the bargain and reward it for its belief in your capabilities -- by earning every dollar, and then some, with outstanding job performance. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino The author represents individuals who are negotiating new employment arrangements. Many clients work with Gary Paranzino behind the scenes to set a strategy for enhancing their job offers. For information on negotiating a better severance package upon leaving a job, see the authors related article here . Gary A. Paranzino. admitted to practice in California and New York Gary Paranzino has practiced law for over 22 years. He served as General Counsel and Chief Legal Officer for two prominent venture-funded technology companies, PointCast and Ashford, where he negotiated and drafted offer letters, employment agreements and separation agreements for CEOs, executives and employees. Previously, he represented Wall Street firms and media companies in high-profile litigation in New York. He is a graduate of Cornell University and its Law School. Today, in private practice, he spends a significant proportion of his time representing executives and employees entering and leaving technology companies, financial firms and multinational corporations. Visit Paranzinos web site for more information. Disclaimer This article provides general background information only. It is not a substitute for obtaining professional advice based upon the unique circumstances of your personal situation and your applicable local law. No attorney-client relationship is created by a visitor reading or acting upon the contents of this web site. An attorney-client relationship can only be created with memy law firm by entering into a written, executed engagement or retainer agreement. If you are interested, please visit my web site to contact me to discuss potentially becoming a client. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal: A Lawyers View by Gary A. Paranzino